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年末之际，泰康之家恩源记忆护理区的走廊里温馨而温馨。护理人员李青刚与痴呆老人张奶奶一起唱老歌。张奶奶眼睛闪闪发亮，双手轻轻敲击着旋律，脸上洋溢着笑容。入行近八年，担任记忆护理领域护理督导员的李庆刚先生，一年来，用自己的经验和毅力，在痴呆护理这一难题领域，研发出了许多“新方案”。这不仅让痴呆老人安心享受生活，也通过个人实践体现了我国养老服务行业的专业化水平。精准关怀：为老年人点亮记忆“新灯塔”患有痴呆症的人。 “永远记住，养老服务不仅仅是提供食物和衣服；还在于让老年人过上有尊严、有质量的生活。”记者再次见到李庆刚时，他正在培训新同事。 “与传统的老年护理人员不同，老年护理人员需要多学科的技能，如综合评估、多学科规划和协作，而痴呆护理是对专业能力的终极考验。燕园记忆护理区的30多名痴呆老人每个人都有自己的‘特殊情况’，”有的焦躁不安，有的拒绝吃饭，有的整天保持沉默。李庆刚的工作就是为每一位老人提供量身定制的专业护理。制定计划。 “最近遇到了一个护理问题。”在北京市东城区和平里街道泰康之家和平府记忆护理区担任主管的李青刚说。，当他遇到患有痴呆症的年迈祖母时。 “不夸张地说，她每天上厕所的次数几乎有上百次，在排除身体疾病后，我们为她定制了个体化干预方案，不用药。”基于奶奶织毛衣的爱好，李青刚说，她准备了一块安全的针织板，分散奶奶的注意力。同时，浴池被隐藏起来，减少了视觉刺激。经过一段时间的干预，祖妈洗澡的频率已经恢复到每天5到7次的正常水平。他们认为，痴呆老人异常行为的背后往往隐藏着未被满足的需求，其中大部分可以通过优化环境、适应护理和提高沟通能力来改善。这是一个养老机构专业精神的核心体现。李经刚的作品包括许多个体化护理的例子，例如创造“艺术疗法”为爱好绘画的痴呆老人开设“课堂”，为曾经做过工程师的老人策划“动手课堂”，为喜欢园艺的老人开发“迷你花园”。“每一个痴呆老人都是一个必须了解的隐藏宝藏。”我们要做的就是找到“钥匙”，打开与他们沟通的大门，重建联系。“情感联系”。李庆刚说，通过这种“一人一策”的个体照护计划，大部分老人入住后饮食起居规律，病情逐渐稳定，生活质量明显改善。其中，服务时间最长的阿兹海默症老人已在公园畅游10年，状态良好。照顾问题是很多家庭面临的现实困境。国家统计局数据显示，到2024年底，我国60岁及以上人口将达到31031万人，全年超3亿。第一次。专家预计，2035年左右人口将突破4亿。“面对数量庞大、需求多样化的老年人口，传统的养老模式面临严峻挑战。养老服务提供商等新生力量的出现，既是动态适应日益丰富的养老服务需求的重要支撑，也是编织银发经济‘幸福网’的重要支撑。”提升专业化：为护理服务打造“有力支撑” “自从上次面试以来，我的工作发生了很大的变化，我对护理人员的专业价值也有了更深的认识。”李青刚职业道路的变化清晰地反映了行业的发展。他管理着 20 多名员工。我从最初的记忆护理领域主管职位，转到 Enzon Nursing A 的管理和培训组织职位，覆盖 200 多人公寓。他还通过结构化培训，将自己在照顾痴呆症老年人的一线经验扩展到更多人。 “以前是我亲自照顾老人，现在我在培养更多专业人才，责任更大，意义也更大。”在培训工作中，李青刚利用泰康之家的多层次培训体系，保障了各项工作的推进。新员工入职前，接受公司文化、法律法规、急救知识等方面的培训。现场员工每周定期接受护理实践、传染病管理、工作内容等方面的培训，为护理服务打下全面的专业基础。同时，他参与的记忆护理学习手册也成为全国20多个Ta一线校园爱康之家痴呆护理活动的重要参考。 “根据我自己的实践经验，我设计了“失智三步法”培训课程，包括沟通技巧、紧急应变、情绪辅导等基本内容。总共有200多名护士接受了培训。”李庆刚说。除了专业转型，竞赛经历也让他的专业能力不断提升。李庆刚参加过昌平区级、北京市级、国家级的养老服务相关竞赛，不仅获得了诸多荣誉，还弥补了之前工作准备过程中忽视的人文关怀细节和技巧上的不足。护理行业，值得注意的是，越来越多的人开始了解这个新领域。“现在，年轻人经常向我寻求如何建立高级护理人员职业的建议，这对一些人来说是难以想象的。李庆刚表示，新职业的出现让这个行业变得更具吸引力，更多的专业人士希望加入。但养老行业的专业人才短缺依然严重。以养老服务技术人员为例，这个职业要求专业人员具备更全面、更复杂的专业技能。“现代养老需求日益多元化、个性化。”因此，专业人员不仅需要具备较强的护理技能，还需要具备评估、培训、规划等综合技能，以满足老年人对高质量护理的期望。因此，我们需要进一步加强我们的人力资源队伍。 “国家老龄委专家委员、中国老龄产业协会专职副秘书长、科学技术委员会主任王永春表示。政策力量宁：振兴养老服务业。李青刚的职业成长和养老产业的发展不应该引起时代的波澜。建设高素质养老服务人才队伍，我国持续强化政治支持，保障养老服务业质量和提升。此前，民政部等部门联合发布了全国首个关于养老服务队伍建设的综合性政策文件《关于加强养老服务队伍建设的意见》。近期，多地也陆续出台护理服务人才支持措施。我国养老人才队伍的缺口在于人才供给与各类需求不匹配。养老服务提供者这一职业的出现就是对这一矛盾的回应。它不再只是一个他表示，未来，要进一步提高专业水平，完善薪酬激励机制和培训体系，推动多学科职业技能证书互认，打破行业壁垒，铺平发展道路，让国人持证进入劳动力队伍，更加自信地履职尽责。行业的发展不仅体现在人力资源队伍的专业化，还体现在服务业态的多元化。除了护理服务提供者之外，医疗专业人员、护理顾问等新职业也应运而生，形成了立体化、多层次的护理服务网络。新年将至，李庆刚有了新的目标：“我想推广一种相对成熟的护理模式，让更多的老年人受益。”患有痴呆症的人。我们将继续推动这一点。”他相信，随着产业的不断发展，养老服务将更加专业化、精细化、个性化。在李青刚的心目中，理想的老龄化社会的核心就是“幸福”二字。 “帮助所有老年人在舒适健康的环境中享受生活一直是我的追求，这也是养老服务商的初心和使命。”从一线护理到人才培养，从个人进步到行业进步，李庆刚先生的实践是无数养老服务者的生动缩影。随着更多专业人力资源的加入，将不断创造老年生活“新解决方案”，为养老产业和国家的发展不断注入人的温暖和专业的力量。